今年暑假,，西北某高校計算機(jī)專業(yè)大三學(xué)生小趙想找個地方實習(xí),，投了30多份簡歷，依然一無所獲,。
實習(xí)是大學(xué)生提前接觸社會,、積累經(jīng)驗、提升本領(lǐng)的重要途徑,?！吨泄仓醒腙P(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》提出,，“完善學(xué)生實習(xí)實踐制度”,。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前一些大學(xué)生實習(xí)機(jī)會少,，不利于實踐能力的提升,。如何為大學(xué)生創(chuàng)造更多的實習(xí)機(jī)會？
找個實習(xí)機(jī)會不容易
“計算機(jī)相關(guān)產(chǎn)業(yè)在西北地區(qū)發(fā)展相對滯后,，可供實習(xí)的企業(yè)和崗位比較少,，找到合適的實習(xí)機(jī)會比較難。”小趙說,，有一家公司曾表示,，交3萬元就能幫他找到實習(xí)崗位，“費用太高,，而且實習(xí)內(nèi)容和本專業(yè)不大相關(guān),，我就沒有考慮。”
小趙的經(jīng)歷并非個案。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前大學(xué)生參加實習(xí)的意愿強(qiáng)烈,，但想要找到一個合適的、能學(xué)到東西的實習(xí)機(jī)會,，并不容易,。
在校大學(xué)生數(shù)量不斷增加，實習(xí)機(jī)會“僧多粥少”,。截至2023年,，我國本科生在校人數(shù)為2034.69萬人，各種形式的高等教育在學(xué)總規(guī)模為4763.19萬人,。
與此同時,，實習(xí)崗位的供給不充足、不均衡,。一些受訪大學(xué)生介紹,，知名院校學(xué)生找實習(xí)崗位相對容易，一般院校學(xué)生則比較難,。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份實習(xí)機(jī)會較多,，西部地區(qū)機(jī)會偏少。
從專業(yè)看,，機(jī)械,、軟件、土木工程等實操性較強(qiáng)的理工科專業(yè),，市場上相關(guān)企業(yè)較多,，實習(xí)崗位供給相對比較充裕。人工智能等熱門專業(yè)的學(xué)生市場需求高,，也更容易找到實習(xí)崗位,。而人文、社科類專業(yè),，實習(xí)機(jī)會比較難找,。
“學(xué)生如果想去省級以上媒體實習(xí)，沒有熟人推薦難度很大,，除非他自己非常厲害,。”西南某高校傳媒學(xué)院一位副教授說。
實習(xí)機(jī)會難求的同時,，“付費實習(xí)”等灰色產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而生,。在網(wǎng)絡(luò)平臺上，一些求職中介抓住大學(xué)生的焦慮情緒,，推出所謂“名企實習(xí)”等項目,，誘導(dǎo)存在求職焦慮的在校大學(xué)生“付費實習(xí)”,。一些大學(xué)生為獲得一份實習(xí)證明花費不菲。
為何實習(xí)機(jī)會少
記者采訪發(fā)現(xiàn),，大學(xué)生難以找到合適實習(xí)機(jī)會,，背后有多重原因。
目前,，部分高校對學(xué)生實習(xí)重視程度不夠,，實習(xí)經(jīng)費投入不足，組織管理不到位,，給學(xué)生提供的幫助有限,。
“除了師范生，大多專業(yè)沒有建立較為完善的實習(xí)‘點對點’機(jī)制,。高校提供的實習(xí)資源有限,，大多數(shù)時候需要學(xué)生自己去尋找實習(xí)機(jī)會，想找到好的崗位有一定難度,。”西部某高校一位學(xué)院負(fù)責(zé)人說,，一些高校在面試技巧等實踐能力方面對學(xué)生的指導(dǎo)和培養(yǎng)力度也不夠，導(dǎo)致學(xué)生尋找實習(xí)崗位時競爭力不足,。
西南某高校在讀研究生小彭說，學(xué)校合作的實習(xí)單位數(shù)量少,，且種類單一,，學(xué)生的選擇十分有限。比如,，新聞傳媒學(xué)院的主要合作單位是媒體,，對于想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)的學(xué)生，提供的幫助微乎其微,。
另外,，實習(xí)信息較為分散且存在“信息差”，大學(xué)生很難快速獲知,。多名受訪大學(xué)生表示,，自行投遞簡歷是他們找實習(xí)的主要方式之一，但當(dāng)前實習(xí)信息分散在各個平臺,，一些單位的實習(xí)需要靠熟人“內(nèi)推”,，他們很難及時掌握相關(guān)信息，容易錯失心儀的實習(xí)機(jī)會,。
此外,，企業(yè)接收、培養(yǎng)實習(xí)生的動力不足,。
東南沿海某企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人蕭林(化名)介紹,，除了部分企業(yè)會為人才梯隊建設(shè)而開展實習(xí)專項計劃,，大部分公司招聘實習(xí)生主要是為了處理一些沒有技術(shù)含量的基礎(chǔ)性工作。但由于對實習(xí)生的管理存在一些困難,，不少實習(xí)生不遵守考勤紀(jì)律,，有時甚至?xí)孤豆ぷ髅孛埽恍┢髽I(yè)在招募實習(xí)生方面變得更加謹(jǐn)慎,。
西南某縣融媒體中心的負(fù)責(zé)人介紹,，他們曾探索和一家高校建立長效實習(xí)機(jī)制，但嘗試了一段時間,，效果不太理想,。“有些學(xué)生是來刷簡歷的，不安心工作,。很多學(xué)生來幾天就走了,，雖然不會影響單位正常運轉(zhuǎn)，但比較浪費對接的時間和精力,。”
蕭林說,，由于工作強(qiáng)度大、缺乏激勵機(jī)制等原因,，多數(shù)職工沒時間,、也沒積極性指導(dǎo)實習(xí)生，易引發(fā)實習(xí)生提前毀約等問題,。
需積極推動校企深入合作
2019年,，教育部發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范普通本科高校實習(xí)管理工作的意見》，要求高校規(guī)范實習(xí)教學(xué)安排,、加強(qiáng)實習(xí)組織管理,、強(qiáng)化實習(xí)組織保障。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，解決大學(xué)生實習(xí)難問題,，需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加大實習(xí)經(jīng)費投入,，推動校企合作,，拓展實習(xí)渠道。
北京市鑫諾律師事務(wù)所律師董高升建議,，國家層面應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),，界定實習(xí)單位、高校和學(xué)生三方的權(quán)利義務(wù),，強(qiáng)化法律監(jiān)督和權(quán)益保障,，促進(jìn)實習(xí)市場的健康發(fā)展。
同時,，政府部門還可以出臺政策,，鼓勵企業(yè)接收,、培養(yǎng)實習(xí)生；比如,，根據(jù)企業(yè)招募實習(xí)生的情況,，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼和獎勵，提高企業(yè)接收,、培養(yǎng)實習(xí)生的積極性,。
高校要增加實習(xí)經(jīng)費投入，深化產(chǎn)教融合,，建設(shè)更多的開放共享型實習(xí)基地,。同時，優(yōu)化校企合作機(jī)制,，鼓勵企業(yè)捐贈實習(xí)經(jīng)費,、增加實習(xí)崗位。
西南大學(xué)團(tuán)委書記于濤等人認(rèn)為,，高?？梢蕴崆懊艑W(xué)生的實習(xí)意向，邀請一些企業(yè)到校開宣講會,，組織專場的實習(xí)招聘會,，向?qū)W生推薦對口的實習(xí)崗位，指導(dǎo)學(xué)生與單位簽訂實習(xí)協(xié)議,，為學(xué)生購買實習(xí)責(zé)任險或人身意外傷害險,。
貴州某高校一位學(xué)院黨委副書記說，實習(xí)期間,，學(xué)校要跟蹤了解學(xué)生實習(xí)情況，對他們在實習(xí)中遇到的問題進(jìn)行分類指導(dǎo),。同時,，學(xué)校也要加強(qiáng)對學(xué)生實習(xí)行為的管理，要求學(xué)生遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度,，保守單位秘密,，避免隨意提前結(jié)束實習(xí)等情況發(fā)生。
蕭林認(rèn)為,，大學(xué)生要樹立正確的實習(xí),、擇業(yè)與就業(yè)觀，在尋找實習(xí)機(jī)會時要摒棄“唯大”心理,，避免扎堆明星企業(yè),。在他看來，到一些行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的龍頭企業(yè)實習(xí),，也能給自己的履歷增色,，確定職業(yè)規(guī)劃后再進(jìn)入大企業(yè)實習(xí)或工作,，也是不錯的選擇。
(鄭明鴻 周思宇 張子琪)
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