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荔浦市政協(xié)換屆以來，持續(xù)開展委員履職量化績效管理,，定“標尺”,、做“作業(yè)”、建機制,、強運用,。有效解決委員履職能力，提高“凝聚起來”和“落實下去”的績效,，為助推荔浦經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出了政協(xié)貢獻,。

市政協(xié)黨組從制度建設(shè)入手，召開黨組(擴大)會議,、主席會議和常委會議等,，緊緊抓住制度建設(shè)這個“牛鼻子”,，把委員履職量化績效管理作為全面深化改革的重要課題。2021年,，荔浦市政協(xié)結(jié)合自治區(qū),、桂林市的相關(guān)要求，完善工作制度,，對委員履職情況的評價內(nèi)容,、評價方法及組織實施、結(jié)果運用等作出了明確規(guī)定,；努力形成權(quán)責(zé)清晰,、程序規(guī)范、關(guān)系順暢,、運行有效的制度體系,。考核內(nèi)容包括出席市政協(xié)組織的會議,，提交提案,，參加協(xié)商議政、調(diào)研視察,、民主監(jiān)督，反映社情民意,，參加各委辦,、界別組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站組織的活動,、述職等履職情況,。委員履職情況將計入委員年度履職檔案。

荔浦市政協(xié)抓好抓實委員履職年度統(tǒng)計,，實行“一人一檔案,，一年一考核”的制度，建立履職檔案,，形成委員履職活動季報表和年度委員履職考核匯總表,。根據(jù)委員履職情況，考評將分為不稱職,、稱職,、優(yōu)秀三個檔次。對履職表現(xiàn)優(yōu)秀的委員,，給予表揚,；對不稱職的委員，予以提醒,。委員履職考核結(jié)果,，作為當年或?qū)媒K評選先進及留任的重要依據(jù),。

2021年全市政協(xié)按照界別、企業(yè)屬地,、個人籍貫等要素安排政協(xié)委員到全市13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)工作站開展駐站工作,，并下發(fā)工作方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)工作站設(shè)立以來,，組織調(diào)研,、視察、協(xié)商等履職活動50多場次,，參與活動的委員達300多人次,，有效地推動了市政協(xié)工作向基層拓展和延伸。